Prawo - www.twojeremonty.pl

Wyszkolenie pracowników z wymagań RODO

26 marca 202025 marca 2020
przez Janina Bąk

Mając na uwadze dobro swojego przedsiębiorstwa, należy przede wszystkim skupić się na spełnieniu wymagań prawnych przez firmę. Te bowiem są zazwyczaj najsurowiej karane oraz niekiedy mogą wykluczyć daną firmę z możliwości handlu, obrotu towarami itp. W związku z tym właściciel lub szef firmy, powinien przede wszystkim mieć na uwadze wyposażenie swoich pracowników w specjalistyczną wiedzę, która pozwoli im te wymagania prawne spełniać i wdrażać w życie przedsiębiorstwa.

Sprawdzone szkolenia z wymagań RODO

Wraz z wejściem w życie Rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych, wśród przedsiębiorców pojawiło się mnóstwo pytań dotyczących jego interpretacji. W przypadku tak wrażliwych danych nawet mały błąd może doprowadzić do katastrofy w postaci upadku firmy. Dlatego też warto wzbogacić wiedzę swoich pracowników na temat tego wymagania prawnego. Jeżeli bowiem wprowadzana jest w firmie ochrona danych osobowych szkolenie wydaje się być najlepszym rozpoczęciem tego procesu. Na rynku istnieje wiele firm, które prowadzą szkolenia z tego zagadnienia. Doświadczeni i profesjonalni szkoleniowcy, które podają liczne przykłady z życia wzięte, nauczą pracowników jak postępować w określonych sytuacjach. Wskażą jakie zmiany są niezbędne do wprowadzenia w firmie, aby spełnić wymagania rozporządzenia. Krok po kroku przeanalizują wymaganie prawne i w formie skróconej i prostej w interpretacji, przekażą tą wiedzę uczestnikom szkolenia. Wiele firm chce wysłać na takie szkolenia od razu większą ilość pracowników. Wówczas nierzadko odbywają się tzw. szkolenia zamknięte. Odbywają się one wówczas w siedzibie firmy zamawiającej szkolenie. Takie szkolenie ma szczególnie dużą wartość, bowiem jest ściśle dostosowane do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa. Szkoleniowiec może pomóc rozwiązać problemy już istniejące w danej organizacji oraz nakierować na wdrożenie gotowych i sprawdzonych rozwiązań.

Podsumowując, chcąc zapewnić swoim pracownikom specjalistyczną i rzetelną wiedzę z zakresu ochrony danych osobowych, warto zorganizować szkolenie z tego tematu. Profesjonalni szkoleniowcy nie tylko skrócą oraz zoptymalizują wymagania rozporządzenia, ale i również podpowiedzą jak wdrożyć RODO w przedsiębiorstwie. Przedstawią one gotowe rozwiązania na nurtujące pracowników zajmujących się tym tematem pytania.

Prawo

Polecany adwokat z Wrocławia

17 stycznia 202015 stycznia 2020
przez Teresa Bucik

Od jakiegoś czasu nie układa mi się w małżeństwie. Odnoszę wrażenie, że mąż mnie zdradza. Nie wraca na noce do domu, ukrywa telefon komórkowy. Mam już dosyć takiej sytuacji, dlatego planuję wziąć separację małżeńską. Nie chcę brać rozwodu, ponieważ jeszcze kocham męża. Jestem w stanie wybaczyć mu zdradę, jeśli przysięgnie, że to już się więcej nie powtórzy. Chcę jednak pokazać mu, że może mnie stracić na zawsze, jak nie zmieni postępowania.

Niezawodni adwokaci od prawa cywilnego z Wrocławia

Muszę znaleźć dobrego adwokata z Wrocławia, który specjalizuje się w prawie rodzinnym. Mam to szczęście, że we Wrocławiu nie brakuje kancelarii prawnych. Naliczyłam, że jest ich aż trzydzieści. Nie każdy adwokat jednak zajmuje się sprawami cywilnymi, niektórzy świadczą usługi tylko w zakresie prawa karnego lub administracyjnego. Znalezienie adwokata od prawa rodzinnego może wcale nie być takie proste. Na początek poczytam komentarze na forum internetowym, aby zaczerpnąć informacji na temat jakości świadczonych usług przez kancelarie prawne. Jeden z adwokatów jest w szczególności polecany, a do tego specjalizuje się w prawie rodzinnym. Muszę znaleźć jego numer telefonu w wyszukiwarce internetowej. Wpisałam w wyszukiwarkę frazę: ,,dobry adwokat rodzinny Wrocław i okolice”. Mam już numer telefonu, więc zaraz umówię się na spotkanie. Jak się okazało, jestem umówiona na środę. Adwokat powiedział, że sporządzi wniosek do sądu o separację formalną. Muszę wziąć ze sobą takie dokumenty jak akt urodzenia i skrócony akt małżeństwa. Koszt wizyty wyniesie mnie dwieście złotych, co jest dosyć niską ceną w porównaniu z usługami innych kancelarii. Adwokat uprzedził mnie o konsekwencjach prawnych wzięcia separacji, powiedział też o tym, iż muszę liczyć się z rozdzielnością małżeńską. Jestem na to przygotowana.

Jestem ciekawa jak zareaguje mój mąż, kiedy dowie się, jakie mam wobec niego zamiary. Być może odejdzie ode mnie albo wystraszy się i pójdzie po rozum do głowy. Adwokat powiedział mi, że będziemy żyć osobno i ja też mam prawo znaleźć sobie innego partnera. Separacja małżeńska wiąże się z prowadzeniem dwóch gospodarstw domowych i dzieleniem się obowiązkami wychowawczymi. Myślę, że mój mąż przerazi się tą perspektywą i wróci z podkulonym ogonem.

Prawo

Obowiązujące prawa i obowiązki stron umowy

10 listopada 201910 listopada 2019
przez Teresa Bucik

Nawiązanie stosunku pracy zawsze wiąże się z podpisaniem umowy. Może to być umowa o pracę, dzieło, lub zlecenie. Jednak zawsze muszą być w niej określone obowiązki i prawa jakie przysługują obydwu stronom, gdyż jest to standardowy wymóg.

Charakterystyka praw i obowiązków pracownika i pracodawcy

Większość osób przed zatrudnieniem, odbywa rozmowę kwalifikacyjną z pracodawcą, na której przedstawiane są ogólne warunki zatrudnienia. Jeżeli zostaniemy przyjęci do firmy, to najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy musimy otrzymać umowę, która powinna jasno określać prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Niektórzy właściciele firm stosują bardzo ogólne umowy, do których jest sporządzany dodatkowy dokument będący szczegółowym wykazem obowiązków i praw. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie pracownikowi bezpiecznego miejsca pracy i zapewnienie ustalonego wynagrodzenia. Natomiast dla pracownika obowiązkiem jest wykonywanie zleconej pracy w sposób zgody z regulaminem. Prawa obydwu stron umowy wynikają najczęściej z kodeksu pracy, ponieważ w większości zakładów pracy są jednakowe. Pracownik ma prawo do skorzystania z przerwy w trakcie pracy, której długość zależy od ilości przepracowanych godzin. Każda firma posiada swój wewnętrzny regulamin, który szczegółowo określa jak powinna wyglądać praca. Za niewywiązanie się z ustalonych obowiązków pracownik ponosi odpowiedzialność przed właścicielem i może on zostać za to ukarany zgodnie z regulaminem. Może to być kara finansowa, lub nagana.

Nad właściwym przebiegiem stosunku pracy między pracownikiem, a pracodawcą czuwa Państwowa Inspekcja Pracy, która może przeprowadzać niezapowiedziane kontrole. Nierzetelni pracodawcy często są zgłaszani do PIP-u przez co mają częste kontrole.

Kategoria: Prawo